HOME > ３つの対策ポイント：１．人⇒後継者対策 手法としては、同族から探す、従業員や外部の人間を登用する、と言う事が考えられます。実際のところ、それぞれに一長一短があり、全てに共通する正解はありません。 ただ、企業を永続的に発展させるべく事業承継をする訳ですから、会社の事業理念・社是等があれば、そこに秘められた思いを引き継げる人物にすべきです。 前の［事業承継の準備］へ　／　１．人⇒後継者対策　／　次の［２．物⇒自社株式対策］へ このページの一番上へ HOME │ 企業情報 │ リンク集 │ 個人情報保護方針 │ サイトマップ Copyright (c) 2011-2016 OBSC All Rights Reserved.